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因工作需要，華港鎮(zhèn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、選聘名額、范圍和資格條件 （一）選聘名額：25名 （二）選聘范圍：泰州地區(qū)范圍內(nèi)，華港鎮(zhèn)戶(hù)籍或常住人口先（常住人口需提供婚嫁證明或常住證明）。 （三）...

根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名員工，派遣至江蘇省信用再擔(dān)保集團(tuán)有限公司泰州分公司從事業(yè)務(wù)工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公布如下： 一、應(yīng)聘基本條件和要求 1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)及其他糾紛，無(wú)違法違規(guī)行為；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)...

在勞務(wù)外包模式下，用工單位和外包公司要討論如何處理外包員工退回的條款。勞務(wù)退回可以分為以下兩種情況： 1、因勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)退回，用工單位需要在勞務(wù)外包合同中和外包公司約定，哪些情形將被用工單位視為嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，因而要將員工退回。且外包公司需要...

2020年由于疫情，各行各業(yè)都受到了很大的影響，倒閉的中小企業(yè)也不在少數(shù)，與此同時(shí)眾多失業(yè)人群在家待業(yè)。在此情況下泰州勞務(wù)公司就為人們的再就業(yè)起到重要作用。勞用公司主要是通過(guò)對(duì)待業(yè)人員的登記管理，有計(jì)劃地介紹就業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。通...

家政服務(wù)對(duì)于廣大百姓來(lái)說(shuō)還是一個(gè)陌生的詞匯，只能在保姆中介市場(chǎng)中隱約發(fā)現(xiàn)其萌芽。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、成熟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整問(wèn)題擺在了面前。 一些聘請(qǐng)和使用家政服務(wù)員的基該方法和注意事項(xiàng)；1、不宜只看外表。聘請(qǐng)家政服務(wù)員應(yīng)以務(wù)實(shí)為主。2...

專(zhuān)業(yè)分包與勞務(wù)分包的區(qū)別如下：1、分包主體的資質(zhì)不同。專(zhuān)業(yè)工程分包人持有的是專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)的資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有61種；勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有13種。2、合同標(biāo)的的指向不同。專(zhuān)業(yè)工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項(xiàng)...

家政服務(wù)對(duì)于廣大百姓來(lái)說(shuō)還是一個(gè)陌生的詞匯，只能在保姆中介市場(chǎng)中隱約發(fā)現(xiàn)其萌芽。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、成熟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整問(wèn)題擺在了面前?？s小一、二產(chǎn)業(yè)的比重，加大第三產(chǎn)業(yè)——服務(wù)業(yè)的比重，既是實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某種程度...

從事家政行業(yè)幾年以來(lái)，見(jiàn)過(guò)很多不同的雇主和阿姨，也遇到過(guò)各種各樣雇主跟阿姨之間產(chǎn)生的矛盾和誤解。經(jīng)過(guò)不斷得調(diào)解和溝通，我們整理出了家政服務(wù)人員如何與雇主溝通的技巧。家政服務(wù)員工作的地點(diǎn)是雇主私密的地方—雇主的家里，這是一個(gè)私密的空間，俗話說(shuō)...

越來(lái)越多的公司選擇通過(guò)勞務(wù)公司招聘適合的員工，勞務(wù)用工模式像雨后春筍，成了一種受歡迎的新形用工方式。小編經(jīng)常被問(wèn)什么是勞務(wù)工派遣，勞務(wù)派遣公司是干什么的，下面具體跟大家嘮一嘮什么是勞務(wù)公司，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目有哪些以及與公司自己招聘的區(qū)別。勞務(wù)公司主...

人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)。一、不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)...

家政服務(wù)是指將部分家庭事務(wù)社會(huì)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化，屬于民生范疇。由社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、社區(qū)機(jī)構(gòu)、非盈利組織、家政服務(wù)公司和專(zhuān)業(yè)家政服務(wù)人員來(lái)承擔(dān)，幫助家庭與社會(huì)互動(dòng)，構(gòu)建家庭規(guī)范，提高家庭生活質(zhì)量，以此促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。市場(chǎng)據(jù)初步調(diào)查顯示，目前...

做為人力資源管理從業(yè)者，或者是對(duì)人力資源管理有一定興趣的人，都會(huì)了解人力資源管理的六大模塊，跟人力資源三支柱雖然有很大的區(qū)別，但是也是比較被公認(rèn)的模塊劃分。因?yàn)楣ぷ鞯姆止?，每個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作職能必然都不一樣，同時(shí)也會(huì)有工作量多寡的情況，所以...

有人這樣形容人力資源，一半是火焰一半是海水，隨時(shí)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但還是鼓足干勁爭(zhēng)上游，在危機(jī)起伏的大海中揮膊前行!通過(guò)書(shū)籍或者網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)可以得知，人力資源的工作企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中歸納為四點(diǎn)，接下來(lái)小編與大家說(shuō)說(shuō)。(1)工作內(nèi)容人力資源工作有很多...

常有HR問(wèn)：“為什么有的面試官識(shí)人，用時(shí)短且看的準(zhǔn)，而有的則是用盡了招數(shù)，卻效果奇差呢？”究其原因，主要還是面試官對(duì)心理學(xué)知識(shí)掌握的不精，運(yùn)用不熟練。 面試是以面試官與應(yīng)試者面對(duì)面交談、觀察為主要手段，根據(jù)應(yīng)試者的表述、行為測(cè)評(píng)其品德...

現(xiàn)在很多人選擇創(chuàng)業(yè)做生意，希望通過(guò)自己的想法和技能，實(shí)現(xiàn)自己的理想收入狀況。不過(guò)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)做生意不是那么容易的一件事情，需要具備一定的能力，也需要用心。下面分享一下如何開(kāi)勞務(wù)公司。一筆豐富的資金。要開(kāi)公司是需要成本的，辦公場(chǎng)地，人員管理等給方面...

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隨著我國(guó)老齡化進(jìn)程加快，家政服務(wù)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。但是，不少地區(qū)家政行業(yè)整體發(fā)展尚不夠規(guī)范。筆者認(rèn)為，只有依法強(qiáng)化監(jiān)管，將家政行業(yè)納入法治化軌道，才能使行業(yè)健康發(fā)展。依法引導(dǎo)。對(duì)于嬰幼兒保姆、紅白喜事廚師等家政服務(wù)業(yè)從業(yè)者，要依法引導(dǎo)其規(guī)范從業(yè)，...

隨著社會(huì)的進(jìn)步和市民生活水平的不斷提高，家政服務(wù)員這個(gè)為人們減輕家務(wù)負(fù)擔(dān)的職業(yè)，已經(jīng)為越來(lái)越多的家庭所接受,讓許多職業(yè)女性從家務(wù)中解脫出來(lái)，又使一些貧困家庭擺脫經(jīng)濟(jì)困境，這實(shí)乃一舉兩得的大好事。為了避免不愉快的事情發(fā)生，家庭請(qǐng)家政服務(wù)員時(shí)須...

在當(dāng)前新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下，家政服務(wù)業(yè)成為一種新動(dòng)能，購(gòu)買(mǎi)家政服務(wù)已經(jīng)并且正在迅速地釋放出巨大的需求，集中表現(xiàn)在養(yǎng)老、托幼、家政服務(wù)和重度殘疾人照顧等高需求群體。需求巨大，但供給不足。家政專(zhuān)業(yè)人才供給不足的原因除了家政專(zhuān)業(yè)、家政...

從哲學(xué)上角度講，人力資源是為了存活而出賣(mài)的勞動(dòng)力。再提升一個(gè)層次，即人性的考量與人際關(guān)系的處理。人是群體動(dòng)物，需要互相取暖。從企業(yè)管理角度講，人力資源管理是為了達(dá)到一個(gè)平衡，離不開(kāi)哲學(xué)角度上的分析。首先，人力資源管理的基本事宜都無(wú)法處理清晰...