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對(duì)于需要建立系統(tǒng)人力資源體系的HR從業(yè)者來(lái)說(shuō)，搞清楚人力資源的邏輯很重要，否則做了半天還有很多前提不具備，項(xiàng)目會(huì)虎頭蛇尾，收不了尾。1、HR底層的兩項(xiàng)研究HR底層要做兩項(xiàng)研究：一部分是研究流程；另外一部分研究工作任務(wù)。對(duì)于一個(gè)公司而言，"鐵...

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當(dāng)人們的學(xué)習(xí)和工作越加忙碌之后，時(shí)間觀念明顯增強(qiáng)，生活節(jié)奏也加快了很多，此時(shí)多數(shù)人都沒(méi)有時(shí)間整理家務(wù)，就會(huì)尋求家政服務(wù)的幫助。那么家政服務(wù)包括哪些項(xiàng)目?比較常見(jiàn)的項(xiàng)目有以下幾個(gè)：1、一般家務(wù)：這種家政服務(wù)就是全天候服務(wù)的，吃和住都在顧客家里...

建筑勞務(wù)工培訓(xùn)工作仍然存在著培訓(xùn)項(xiàng)目缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、資金使用效益和培訓(xùn)質(zhì)量不高、監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善等問(wèn)題。為提高建筑勞務(wù)工技能水平和就業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一體化進(jìn)程，國(guó)務(wù)院就進(jìn)一步做好建筑勞務(wù)工培...

家政服務(wù)對(duì)于廣大百姓來(lái)說(shuō)還是一個(gè)陌生的詞匯，只能在保姆中介市場(chǎng)中隱約發(fā)現(xiàn)其萌芽。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、成熟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整問(wèn)題擺在了面前。一些聘請(qǐng)和使用家政服務(wù)員的基該方法和注意事項(xiàng)；1、不宜只看外表。聘請(qǐng)家政服務(wù)員應(yīng)以務(wù)實(shí)為主。2、不...

是不是請(qǐng)?jiān)律?，家人觀念要統(tǒng)一　　有時(shí)準(zhǔn)母親想請(qǐng)?jiān)律?，可是家人也許觀念紛歧，存在對(duì)立的地方。月嫂選定撤退單或許入戶作業(yè)后遇到許多困難，因小失大，所以，和家人觀念統(tǒng)一很首要。　　要清晰自個(gè)的需求　　有的準(zhǔn)母親對(duì)比隨意，有的則很考究，對(duì)此首要能夠...

  房屋翻新后許多人不了解土地開(kāi)墾和清潔的內(nèi)容。那么土地開(kāi)墾和清潔包括哪些內(nèi)容?主要的步驟流程是什么?下面就小編一起來(lái)了解一下吧。 開(kāi)荒保潔時(shí)的步驟流程：　　1.土地開(kāi)荒和清潔的步驟是清除留在該處的工程建筑物和室內(nèi)裝飾的...

由于現(xiàn)在人們對(duì)于家政方面的人才需求量非常的大，所以很多人都想要開(kāi)一家家政公司，培養(yǎng)更多的專業(yè)的家政方面的人才。對(duì)于剛剛接觸家政公司相關(guān)工作的人來(lái)說(shuō)，開(kāi)一家家政公司多少錢(qián)是很多人都想要知道的事情。那么接下來(lái)我們?cè)賮?lái)一起討論一下開(kāi)家政公司創(chuàng)辦的...

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞務(wù)派遣是我們企業(yè)和單位允許...

勞務(wù)派遣用工關(guān)系本質(zhì)是什么？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》施行之前，勞務(wù)派遣往往被認(rèn)為是勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的行為，用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系，與被派遣勞動(dòng)者無(wú)任何關(guān)系，也就不需要承擔(dān)任何責(zé)任。實(shí)際上，勞務(wù)派遣的特殊之處在于...

對(duì)派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？很多理論都告訴我們，勞務(wù)派遣公司必須要重視派遣員工的進(jìn)步和成長(zhǎng)，給予他們充分的培訓(xùn)、成長(zhǎng)和提高的機(jī)會(huì)。而培訓(xùn)激勵(lì)就屬于一種內(nèi)在的激勵(lì)方式，那么對(duì)派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？1、入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)，就是崗前...

做為人力資源管理從業(yè)者，或者是對(duì)人力資源管理有一定興趣的人，都會(huì)了解人力資源管理的六大模塊，跟人力資源三支柱雖然有很大的區(qū)別，但是也是比較被公認(rèn)的模塊劃分。因?yàn)楣ぷ鞯姆止?，每個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作職能必然都不一樣，同時(shí)也會(huì)有工作量多寡的情況，所以...

家政服務(wù)涉及20多個(gè)門(mén)類，200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。適應(yīng)市場(chǎng)需求的多樣性特點(diǎn)，家政服務(wù)也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展態(tài)勢(shì)。傳統(tǒng)的保潔、搬家、保姆等項(xiàng)目不斷細(xì)分，月嫂、陪護(hù)、聊天、理財(cái)?shù)确?wù)不斷成為家政服務(wù)的主要內(nèi)容。職業(yè)守則一、從事家政服務(wù)工作應(yīng)具備以下條件...

人力資源管理是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)要從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)，就必須使用各種資源作為投入。這些資源基本上可分為五類：即人、財(cái)、物、 信息與時(shí)間。這是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富不可或缺的源泉，也是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。但其地位和作用并不相同，財(cái)、物、...

人力資源公司只要是從事人力資源方面的業(yè)務(wù)，它可以幫助求職者找工作，同時(shí)也可以為用工企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)供應(yīng)，減少公司有關(guān)職位的壓力，提升公司業(yè)務(wù)水平。那要如何選擇合適的人力資源公司呢？好的人力資源公司應(yīng)該具備以下三點(diǎn)的： 1、具備合...

按招錄工作程序:現(xiàn)將擬替補(bǔ)人員名單公示如下： 公示期：從2020年8月7日至2020年8月9日止。公示期間如有異議:請(qǐng)撥打受理電話：0523-86859980。 公示期間內(nèi)，如公示對(duì)象存在問(wèn)題:歡迎廣大黨員群眾通過(guò)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪反映。公...

華港鎮(zhèn)政府招聘基層執(zhí)法合同制人員成績(jī) 注：按照?qǐng)?bào)考崗位、性別從高分到低分依次排序 序號(hào) ...

隨著新修訂的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有關(guān)派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強(qiáng)烈。與此同時(shí)，用人單位也被推向了風(fēng)頭浪尖。記者在近期的采訪中感受到，部分大量使用勞務(wù)派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時(shí)也有點(diǎn)“煩”?！　∧辰鹑跈C(jī)構(gòu)的人力資源部經(jīng)理...

每個(gè)人都有自己的性格特點(diǎn)，有自己的生活習(xí)慣，家政服務(wù)人員作為為顧客提供家庭上門(mén)服務(wù)的人員，在為顧客服務(wù)的時(shí)候就要格外注意用戶的生活習(xí)慣，不可自作主張。除此之外，還要注意哪些細(xì)節(jié)呢？ 1、要注意禮貌，進(jìn)入各個(gè)房間打掃的時(shí)候都要經(jīng)過(guò)客戶同意...

序號(hào) 代碼 面試分?jǐn)?shù) 1 B3 77.67 2 B1 75....